公司倒闭致合同终止

员工能否得到补偿金?

发布时间：2016年7月19日  来源：滨海时报

　　近日，市民王女士向本报打来热线电话咨询劳动用工方面的问题。王女士在一家制衣公司工作，公司的效益一直下滑，存在倒闭的风险。据王女士说，很多员工已经辞职，由于没找到合适的工作，王女士依然在自己的岗位上认真工作。王女士咨询律师，如果公司倒闭了，会不会给员工经济补偿？这种补偿的标准是怎样的？

　　解答：用人单位被依法宣告破产的劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　时报记者 刘纯